1.滿足病人護理需要原則 病人的護理需要，是編設護理人員數量與結構的主要依據，同時還要根據醫院的類型、等級、規模、科室設置等實際情況進行綜合考慮。

　　2.合理結構原則 合理編設護理人員，主要體現在護士群體的結構比例，包括從事行政管理、教學科研與臨床護理人員的比例，不同學歷和專業技術職稱的比例。

　　3.優化組合原則 對護理人員進行優化、合理組合，使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發揮個人潛能，做到各盡所長、優勢互補。

　　4.經濟效能原則 護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入。

　　5.動態調整原則 護理人員的編設應不斷吸引具有新觀念、新知識、新技術的護理人員，并在用人的同時加強對護理人員的規范化培訓和繼續教育，以適應醫院發展的需要。