3.生產環境中的有害因素
(1)自然環境中的因素,如炎熱季節的太陽輻射;
(2)廠房建筑或布局不合理,如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;
(3)由不合理生產過程所致環境污染。
在實際生產場所中,往往同時存在多種有害因素對勞動者的健康產生聯合作用。
(二)職業性病損
職業性有害因素所致的各種職業性損害,包括工傷 (occupational injuries)和職業性疾患 (occupational disorders)統稱職業性病損,職業性疾患包括職業病和工作有關疾病兩大類。
1.職業病
當職業性有害因素作用于人體的強度與時間超過一定限度時,人體不能代償其所造成的功能性或器質性病理改變,從而出現相應的臨床征象,影響勞動能力,這類疾病通稱職業病 (occupational diseases)。
醫學上所稱的職業病泛指職業性有害因素所引起的疾病,而在立法意義上,職業病卻有其特定的范圍,即指政府所規定的法定職業病。凡屬法定職業病的患者,在治療和休息期間及在確定為傷殘或治療無效而死亡時,均應按勞動保險條例有關規定給予勞保待遇。我國衛生部于1957年首次公布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,將危害職工健康比較明顯的14種職業病列為國家法定的職業病。1987年衛生部頒布了修改后的職業病名單,共有9類99項,另制訂了《職業病診斷管理辦法》、《職業病報告辦法》、《塵肺防治條例》等。
2.工作有關疾病(職業性多發病)
工作有關疾病 (work-related diseases)與職業病有所區別。廣義上講,職業病是指與工作有關并直接與職業性有害因素有因果關系的疾病。
工作有關疾病與職業病相比,具有三個特點:
(1)職業因素是該病發生和發展的諸多因素之一,但不是唯一的直接因素;
(2)職業因素影響了健康,從而促使潛在的疾病顯露或加重已有疾病的病情;
(3)通過控制和改善勞動條件,可使所患疾病得到控制或緩解。
常見的工作有關疾病有:礦工的消化性潰瘍;建筑工的肌肉骨骼疾病 (如腰背痛);與職業有關的肺部疾病等。
三、職業性病損的致病條件與職業病特點
職業性有害因素是引發職業性病損的病原性因素,但這些因素是否一定使接觸者 (機體)產生職業性病損,還取決于若干作用條件。只有當有害因素、作用條件和接觸者個體特征三者聯在一起,符合一般疾病的致病模式,才能造成職業性病損。
(一)致病條件
1.接觸機會,如在生產工藝過程中,經常接觸某些有毒有害因素。
2.接觸方式,經呼吸道、皮膚或其他途徑可進人人體或由于意外事故造成病傷。
3.接觸時間,每天或一生中累計接觸的總時間。
4.接觸強度,指接觸濃度或水平。
后兩個條件是決定機體接受危害劑量的主要因素,常用接觸水平 (exposure level)表示,與實際接受量有所區別。據此,改善作業條件,控制接觸水平,降低進人機體的實際接受量,是預防職業性病損的根本措施。
5.個體危險因素。
在同一作業條件下,不同個體發生職業性病損的機會和程度也有一定的差別,這與以下因素有關:
① 遺傳因素 患有某些遺傳性疾病或存在遺傳缺陷(變異)的人,容易受某些有害因素的作用。
② 年齡和性別差異 包括婦女從事接觸對胎兒、乳兒有影響的工作,以及末成年和老年工人對某些有害因素作用的易感性。
③ 營養不良 如不合理膳食結構,可致機體抵抗力降低。
④ 其它疾病 如患有皮膚病,降低皮膚防護能力,肝病影響對毒物解毒功能等。
⑤ 文化水平和生活方式 如缺乏衛生及自我保健意識,以及吸煙、酗酒、缺乏體育鍛煉、過度精神緊張等,均能增加職業性有害因素的致病機會和程度。
以上這些因素統稱個體危險因素(host risk factors),存在這些因素者對職業性有害因素較易感,故稱易感者 (vulnerable group)或高危人群 (high risk group)。
充分識別和評價各種職業性有害因素及其作用條件,以及個體特征,并針對三者之間的內在聯系,采取措施,阻斷其因果鏈,才能預防職業性病損的發生。
(二)職業病的特點
職業病具有下列五個特點:
1.病因明確,病因即職業性有害因素,在控制病因或作用條件后,可消除或減少發病。
2.所接觸的病因大多是可檢測的,需達到一定的強度 (濃度或劑量)才能致病,一般存在接觸水平 (劑量)——效應 (反應)關系。
3.在接觸同一因素的人群中常有一定的發病率,很少只出現個別病人。
4.大多數職業病如能早期診斷、處理,康復效果較好,但有些職業病 (例如矽肺),目前尚無特效療法,只能對癥綜合處理,故發現愈晚,療效愈差。
5.除職業性傳染病外,治療個體無助于控制人群發病。
從病因學上說,職業病是完全可以預防的,故必須強調“預防為主”,著重抓好第一級和第二級預防。
職業性疾病可累及各器官、系統,涉及臨床醫學的各個分科,如內科、外科、神經科、皮膚科、眼科、耳鼻喉科等。所以,需要牢固掌握和充分運用臨床多學科的綜合知識和技能,處理職業性疾病的早期診斷、治療、康復,以及就業禁忌證、勞動能力鑒定等問題。